新起點·新風采 熱烈祝賀公司成功獲批“國家高新技術企業(yè)”

新起點·新風采

熱烈祝賀公司成功獲批“國家高新技術企業(yè)”

     日前，公司領取了由內蒙古自治區(qū)科技廳、財政廳、國家稅務總局內蒙古分局聯合頒發(fā)的“高新技術企業(yè)證書”，標志著公司正式通過國家級高新技術企業(yè)認定，成為國家高新技術企業(yè)，全面享受高新技術企業(yè)可享受的政策優(yōu)惠。高新技術企業(yè)在國家經濟發(fā)展中占據十分重要的戰(zhàn)略地位。獲得“國家高新技術企業(yè)”稱號，是我公司在科研技術與創(chuàng)新方面取得卓越進步和跨越式發(fā)展的一個重要里程碑。

      內蒙古萬和工程項目管理有限責任公司是原建設部批準的三甲級企業(yè)；（房屋建筑工程監(jiān)理、市政公用工程監(jiān)理、工程造價咨詢）是“三標一體”管理體系認證和商標注冊企業(yè)，主要從事房屋建筑、市政公用工程監(jiān)理、礦山與機電安裝工程監(jiān)理、工程造價咨詢、全過程項目工程咨詢與項目管理、招標代理，政府采購及地基基礎工程檢測等業(yè)務，是中國建設監(jiān)理協會理事單位，內蒙古工程建設協會副會長單位以及呼和浩特市建筑業(yè)協會監(jiān)理專業(yè)委員會副主任單位，在內蒙古各盟市均設有分公司。2009年內蒙古住房和城鄉(xiāng)建設廳批準取得樁基檢測實驗室資質；2013年內蒙古自治區(qū)人防工程辦公室批準取得人民防空資質（可承擔內蒙古自治區(qū)抗力等級5級以下人民防空監(jiān)理業(yè)務）；2017年取得了招標代理資質；2019年取得礦山與機電安裝工程監(jiān)理乙級資質。2020年經內蒙古自治區(qū)科學技術廳批準獲得“國家高新技術企業(yè)”。

     2020年是公司成立二十周年，二十年的發(fā)展歷程中從無到有，由弱變強，這些都源于公司確立的“標準化、規(guī)范化、專業(yè)化、信息化、制度化”核心戰(zhàn)略；源于“以顧客為關注焦點”的經營思想；源于營銷、服務和品牌等方面的獨特優(yōu)勢，源于上級主管部門、業(yè)內同仁、尤其是公司員工的鼎力支持。近年來，公司積極開展轉型升級，推動科技創(chuàng)新管理體制的建設，加大科技研發(fā)投入，使企業(yè)核心自主知識產權、科技成果轉化符合國家高新技術企業(yè)的指標要求；積極與對口高校建立校企合作，加強產學研深度融合，吸納高校人才，利用高校在科技信息、人才資源成果等方面的優(yōu)勢，在《國家重點支持的高新技術領域》內，持續(xù)進行研究開發(fā)與技術成果轉化，形成企業(yè)核心自主知識產權，結合公司承建的高精尖項目現場，與周邊的內蒙古工業(yè)大學，內蒙古建筑職業(yè)學院及其他幾所高校建立長期、穩(wěn)定、全面的校企合作關系。雙方共同確立科研課題，針對課題核心技術，以實體工程為應用平臺，在實踐中進行試驗，在實踐中解決疑難問題，最終總結形成合理、經濟、高效的創(chuàng)新應用技術并以此為基礎開展企業(yè)經營活動。

      在瞬息萬變的市場環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展動力源于企業(yè)不斷的自我提升和改進，只有爭在當下，才能贏在未來。不斷提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，大力發(fā)展企業(yè)知識產權建設，這是當代企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的一個重要決定性因素。萬和項管自創(chuàng)立之初，就秉承“科學監(jiān)理，創(chuàng)新進取”的企業(yè)精神，本著“科技興企、創(chuàng)新推動”發(fā)展戰(zhàn)略，堅持不懈地走自主創(chuàng)新之路，拼搏在建設監(jiān)理、項目管理這方天地里。2020年，公司確定了“科技創(chuàng)新創(chuàng)新高、申請‘高新技術企業(yè)’認定”目標。眾所周知，當企業(yè)被認定為“國家高新技術企業(yè)”時，企業(yè)競爭力能夠得到很大提高。而在實現這一目標積極進行的過程中，能更好的促進企業(yè)產業(yè)結構向“以科技研發(fā)提高企業(yè)動能，技術創(chuàng)新驅動企業(yè)發(fā)展”的終極目標發(fā)展。明確的目標激發(fā)了企業(yè)和員工科技創(chuàng)新的熱情，公司高度重視在科技創(chuàng)新方面的投入，企業(yè)自主創(chuàng)新和產學研相結合成為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要的新的著眼點。

      為了保證企業(yè)發(fā)展需求，公司組建了內部組織架構完整的技術中心，負責對公司技術發(fā)展戰(zhàn)略、重大新技術采用等事項進行咨詢、論證、評估和評審；同時，根據工作特點和產業(yè)結構調整的需要，立足新起點，重改革創(chuàng)新機制，在改造傳統技術和工藝的基礎上，走獨特的科技創(chuàng)新道路，開發(fā)具有適用性的施工技術和監(jiān)理工作方法。

       在管理方面，公司建立健全技術創(chuàng)新管理體系，采用公司直接領導業(yè)務部門和職能部門的方式，有效保障了管理的高效性，同時還引入績效管理模式，強化管理理念，優(yōu)化管理模式，為企業(yè)高新產品質量提升提供了科學的管制支撐。除此之外，公司優(yōu)化人才隊伍，實施人才激勵措施，由萬和管理學院與行業(yè)內、對口高校的高素質人才對員工在高新科技方面的特長和專業(yè)能力進行專業(yè)培訓，現已具備一支協作、創(chuàng)新、高效的培訓團隊。

       在獎勵機制方面，公司對技術中心實行技術工資和項目成果獎金、技術革新獎金，對做出特殊貢獻的人才實行重獎激勵政策，鼓勵員工積極參加繼續(xù)教育學習、自學成才，大力開展職業(yè)培訓和第二學歷教育，力求創(chuàng)建一支始終在學習，不斷在提高的學習型隊伍。截止2020年底，公司在職職工總數為700人，其中高級工程師80人，中級工程師228人。其中科技人員78人，科技人員占企業(yè)職工總數的11.14%，科技人員中，碩士2人，本科76人。

       結合自身實際，公司先后制定了科技研發(fā)，產學研合作、科技成果轉化、科技人才引進等科技創(chuàng)新管理制度，構建起靈活、高效，完善的科技創(chuàng)新管理體系，并積累了眾多創(chuàng)新成果，為公司的科技創(chuàng)新實現新突破提供了有力保障。本次公司成功獲批“國家高新技術企業(yè)”，極大地鼓舞了公司全體員工。公司上下鼓足干勁，爭取在新領域上取得更多突破。  

       企業(yè)科技的不斷創(chuàng)新為公司贏得了長遠的進步與更高的發(fā)展。公司也必須清醒認識“科技創(chuàng)新永遠在路上”的道理，不能滿足于已有的成績，要始終追求更高的目標。我們將不斷總結經驗，完善科技創(chuàng)新體制機制，力求科技創(chuàng)新能力再上新臺階，推動公司發(fā)展壯大。使企業(yè)形成獨具特色的科技文化氛圍，成為行業(yè)內的先進科技引領者。

2021年2月5日

內蒙古萬和工程項目管理有限責任公司